top of page

İNSAN ODAKLI 
ORGANİZASYONEL 
DEĞİŞİM 

Lean, iş sürecindeki israf kaynaklarını belirlemeyi ve ortadan kaldırmayı amaçlayan bir yönetim ve organizasyon yöntemidir ve şirketin performansını artırmasına olanak tanır. Bu yöntemi uzun vadeli bir başarıya ulaştırmak için, değişimin insan düzeyinde yapılması gerekir.

Yöneticiler ve ekipleri düşünme, hareket etme ve sorunları çözme biçimlerini değiştirmelidir. İşte tam bu noktada , sürekli iyileştirmeyi teşvik etmek için uzun vadede bilgi aktarımını ve tekrarını savunan bir yöntem olan Toyota Kata devreye girer.

açık kitap

KAYNAKLAR

“Başarı hayatta bir kez yaşanan dönüşümlerin değil, günlük alışkanlıkların ürünüdür.” - James Clear
                                                                                    

Toyota Kata: Managing People for Improvement, Adaptiveness and Superior Results by Mike Rother

Kata ile ilgili gelişmeleri takip etmek ve ücretsiz etkinliklerimizden ilk haberdar olmak bültenimize üye olabilirsiniz.

Teşekkür ederiz.

İLETİŞİM

  • Beyaz Heyecan Simge
  • Beyaz YouTube Simgesi
pngfind.com-meetup-icon-png-4388152.png

Mesajınız iletildi.

iletişim

©2018 All rights reserved.

bottom of page